简历与求职信：我留下来的三套模板
看过几千份简历之后，我自己只留下了三个结构。这篇把三套都写出来，附模板。
我做招聘那几年，看过几千份简历。
大多数简历不是写得不好，是结构不对。
看简历的人平均只花十几秒，结构错了，内容再好也传不出去。
一、三套结构
模板一：应届 / 转行（重潜力）
一句话定位 → 相关项目 2~3 个 → 技能 → 教育
模板二：有经验（重结果）
定位 → 工作经历（动作 + 数字 + 结果）→ 关键项目 → 技能
模板三：内部转岗 / 晋升（重成长）
当前职责 → 超出职责的部分 → 对目标岗位的准备
二、最重要的一个改动
把"做过什么"改成"做成了什么 + 数字"：
| 改前 | 改后 |
|---|---|
| 负责用户模块优化 | 负责用户模块重构，响应时间 800ms → 200ms，线上故障减少 60% |
| 参与活动策划 | 策划三场活动，累计带来 1.2 万新用户，单场最高转化 8% |
没有数字，也要有对比（从多少到多少、比之前快多少）。
三、求职信三段式
- 为什么是这个岗位（要具体，套话一眼看穿）；
- 我能提供什么（一两个例子 + 数字）；
- 为什么是你们（说出对方真实在意的点）。
超过半页的求职信没人看。
四、三条禁忌
- 不要写"熟练掌握"——这是没有信息的词；
- 不要写兴趣爱好（除非直接相关）；
- 一页纸，有多年经验的可以两页，不能更多。
五、一个容易被忽略的细节
文件名。
简历.pdf 这种，HR 下载之后会淹没在一堆同名文件里。
改成 姓名-岗位-年限.pdf，会被多看一眼。
三套模板和求职信示例在附件里，下载后直接替换内容。